Cam kết của chúng tôi
![""](https://apaveprod.azureedge.net/-/media/Project/GroupeApave/shared/Group/Our-engagement-SER/4---progres-partage-accessible-a-tous/Progres-partage-Content-Bloc-1.jpg?h=500&iar=0&w=900&rev=-1&hash=6FC5F272C053B25D096465BC2BA42B53)
![""](https://apaveprod.azureedge.net/-/media/Project/GroupeApave/shared/Group/Our-engagement-SER/4---progres-partage-accessible-a-tous/Progres-partage-Content-Bloc-1.jpg?h=500&iar=0&w=900&rev=-1&hash=6FC5F272C053B25D096465BC2BA42B53)
-
Chống phân biệt đối xử
- Chống lại hành vi phân biệt giới tính tại nơi làm việc và tất cả các hình thức phân biệt đối xử
- Tiếp nhận người lao động khuyết tật
-
Tăng cường nữ tính hóa Apave ở các vị trí quản lý và trong tất cả các ngành nghề
-
Phát triển các kỹ năng và lộ trình đào tạo, đồng thời thúc đẩy tính di động và đào tạo nội bộ
-
Đảm bảo đạo đức và không tham nhũng bằng cách đào tạo tất cả nhân viên
Mục tiêu của chúng tôi
- 27% Phụ nữ ở các vị trí quản lý
- +20 Giờ đào tạo mỗi năm cho mỗi nhân viên
- 100% số giờ đào tạo mỗi năm cho mỗi nhân viên
Không có quá trình chuyển đổi thành công, bền vững
không có sự tin tưởng và bảo mật