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#4 Difendere il progresso condiviso, accessibile a tutti

Impegno per l'uguaglianza, l'inclusione e lo sviluppo di tutti i nostri dipendenti

 

Per essere sostenibile, il progresso deve essere il più equo e inclusivo possibile. In quanto azienda di servizi, Apave lavora per una maggiore inclusione, per una buona convivenza e per la solidarietà all'interno del collettivo, in modo che ogni dipendente possa svilupparsi con impegno e orgoglio.

""I nostri impegni

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  • Eliminare la discriminazione

  • Lotta al comportamento sessista sul posto di lavoro e a tutte le forme di discriminazione
  • Accogliere i dipendenti disabili

 

  • Aumentare il numero di donne in Apave in posizioni dirigenziali e in tutte le attività aziendali.

  • Sviluppare programmi di qualificazione e formazione e incoraggiare la mobilità interna e la formazione.

  • Garantire l'etica e la non corruzione attraverso la formazione di tutti i dipendenti.

""I nostri obiettivi

  • 27%  di donne in posizioni dirigenziali
  • +20 ore di formazione all'anno per ogni dipendente
  • 100%  di ore di formazione all'anno per ogni dipendente


Nessuna transizione sostenibile e di successo

senza fiducia e sicurezza