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#4 - Impegnati per l'uguaglianza, l'inclusione e lo sviluppo di tutti i nostri collaboratori

Agire per rafforzare l'uguaglianza, l'integrazione, l'inclusione e lo sviluppo professionale all'interno del Gruppo Apave

 

Per costruire un futuro sostenibile, Apave si affida a team la cui ricchezza risiede nella loro esperienza e diversità. Apave si impegna a favore di una maggiore inclusione, convivenza e solidarietà all'interno del collettivo, affinché ogni dipendente possa crescere con impegno e orgoglio.
Apave prosegue il proprio impegno in termini di femminilizzazione delle proprie professioni, sviluppo delle competenze dei propri collaboratori e accessibilità delle persone con disabilità.


""I nostri impegni

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  • Eliminare la discriminazione

  • Lotta al comportamento sessista sul posto di lavoro e a tutte le forme di discriminazione
  • Accogliere i dipendenti disabili

 

  • Aumentare il numero di donne in Apave in posizioni dirigenziali e in tutte le attività aziendali.

  • Sviluppare programmi di qualificazione e formazione e incoraggiare la mobilità interna e la formazione.

  • Garantire l'etica e la non corruzione attraverso la formazione di tutti i dipendenti.

""I nostri obiettivi

  • 27%  di donne in posizioni dirigenziali
  • +20 ore di formazione all'anno per ogni dipendente
  • 100%  di ore di formazione all'anno per ogni dipendente


Nessuna transizione sostenibile e di successo

senza fiducia e sicurezza

 
CSR / Sostenibilità

Scoprite il nostro rapporto integrato 2024

Scoprite il Rapporto Annuale Integrato 2024 del Gruppo Apave, che illustra :


  • iniziative interne
  • il supporto ai clienti per le transizioni sostenibili (ambientali, energetiche, sociali, digitali)
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