""

#4 Difendere il progresso condiviso, accessibile a tutti

Impegno per l'uguaglianza, l'inclusione e lo sviluppo di tutti i nostri dipendenti

Per essere sostenibile, il progresso deve essere il più equo e inclusivo possibile. In quanto azienda di servizi, Apave lavora per una maggiore inclusione, per una buona convivenza e per la solidarietà all'interno del collettivo, in modo che ogni dipendente possa svilupparsi con impegno e orgoglio.

I nostri obiettivi

""
""

Per costruire un futuro sostenibile, facciamo leva sulle competenze e sulla diversità dei nostri team. Vogliamo rafforzare l'uguaglianza, l'integrazione e lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti all'interno del Gruppo.

 

  • Stiamo mettendo in atto piani d'azione per accelerare la rappresentanza delle donne nelle posizioni manageriali e nelle nostre professioni
  • Aumentare il numero di assunzioni RQTH (persone disabili), in particolare attraverso il rafforzamento della politica "Disabilità"
  • Combattere tutte le forme di discriminazione
  • Sviluppare programmi di studio del lavoro
  • Formare tutti i dipendenti all'etica e alla lotta contro la corruzione.

 

27% di donne nelle funzioni di assistenza

 

+20 tore di formazione/anno per ogni collaboratore

 

90% di utilizzo della formazione "Etica e lotta alla corruzione".

 

" Senza fiducia e senza sicurezza, non ci sono transizioni durature e positive! "